Sprawdzanie przydatności kandydata

Aktualnie mocno zmienia się podejście kapitalistycznych krajów do człowieka i jego wiedzy jako elementów przydatnych w pracy na określonym stanowisku. Niewątpliwie przez wiele lat to dobre wyniki w szkole i ukończenie odpowiedniej uczelni miało gwarantować większe szanse na zdobycie miejsca w korporacji. I chociaż wciąż posiadane dyplomy niewątpliwie mają wpływ na szanse podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to niewątpliwie nie są one już jedynym wyznacznikiem przydatności człowieka w danym środowisku zawodowym. Niejednokrotnie o wiele wyżej cenione są praktyczne zdolności i umiejętność odnalezienia się w nowych warunkach. Niektórzy studenci mimo wysokich wyników z teorii absolutnie nie są w stanie odnaleźć się na nowym stanowisku pracy, do wdrożenia się w nowe obowiązki potrzebują dużo więcej czasu niż osoby z gorszą pamięcią do faktów i detali, ale za to dużymi zdolnościami uczenia się praktycznych działań. Aby więc zweryfikować przydatność konkretnego pracownika, firma musi wykraczać poza same jego oceny.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Wszelkie prawa zastrzeżone (C)