Testowanie możliwości kandydata

Aktualnie nie brakuje na świecie firm, które wzorem amerykańskich korporacji nie chcą opierać się na samych wynikach ze studiów w ocenianiu możliwości danego pracownika. Ukończenie dobrej edukacji na wysokim poziomie jest oczywiście kartą przetargową, która ma bardzo duże znaczenie w ostatecznym przekonaniu do siebie potencjalnego pracodawcy. Ale w amerykańskich firmach już dawno wprowadzono rekrutację tak wielopoziomową, składającą się z wielu jawnych i niejawnych testów, ocen i sprawdzianów, że samo ukończenie najlepszej nawet szkoły nie jest w stanie dać wszystkich narzędzi niezbędnych do zachwycenia osób weryfikujących kandydatów na dane stanowisko. Nie dziwi więc, że prowadzenie różnego rodzaju weryfikacji umiejętności kandydatów jest tam prawdziwą manią wśród pracodawców. Nikt nie chce ulec złudzeniu, że osoba, która więcej czasu spędziła w bibliotece i lepiej przyswoiła fakty z danej dziedziny jest lepsze od osoby z nieco bardziej przeciętnymi wynikami, ale osiągniętymi bez najmniejszego wysiłku.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Wszelkie prawa zastrzeżone (C)